AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA FINALIZZATA ALL’ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI N. 3 AUTISTI ADDETTI AL SERVIZIO SCARRABILI – PATENTE CE E CQC
LIVELLO C1 (CCNL UNICO DEI SERVIZI AMBIENTALI – UTILITALIA) delibera CDA n. 88 del 22/06/2026
Premessa
In esecuzione della Deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 88 del 22/06/2026, nel rispetto del vigente Regolamento per l’assunzione del personale dipendente di COSMARI S.r.l. e delle disposizioni vigenti, è indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, finalizzata alla formazione di una graduatoria per l’assunzione a tempo determinato, per sei mesi eventualmente prorogabili nei limiti previsti dalla normativa vigente, di autisti addetti al servizio scarrabili, inquadrati nel livello C1 del CCNL dei servizi ambientali – Utilitalia.
COSMARI S.r.l. garantisce parità e pari opportunità e parità retributiva tra donne e uomini per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, nel rispetto della normativa vigente.
Le procedure della selezione sono disciplinate dagli articoli seguenti.
Art. 1 – Mansione lavorativa, inquadramento e natura del contratto
COSMARI seleziona candidati per assunzioni a tempo determinato di AUTISTI PATENTE CE addetti al Servizio Scarrabili, da impiegare nel territorio dei Comuni soci e nelle sedi operative aziendali, con inquadramento nel livello C1 del vigente CCNL dei servizi ambientali – Utilitalia.
Le attività principali, indicate a titolo esemplificativo e non esaustivo, comprendono:
- conduzione di autocarri scarrabili e, ove richiesto dal servizio, di complessi veicolari costituiti da motrice e rimorchio;
- esecuzione delle operazioni di aggancio, sgancio, caricamento, scaricamento, movimentazione e messa in sicurezza dei cassoni scarrabili;
- esecuzione delle operazioni di carico, scarico e movimentazione dei materiali mediante l’utilizzo di attrezzatura a polipo installata sull’automezzo, nel rispetto delle procedure operative e di sicurezza aziendali
- esecuzione dei controlli preliminari e successivi all’impiego del mezzo, verifica dell’efficienza dei dispositivi di sicurezza e tempestiva segnalazione di anomalie;
- corretta tenuta del mezzo, pulizia minima post-servizio e compilazione della documentazione di viaggio e di servizio;
- osservanza delle disposizioni in materia di circolazione stradale, salute e sicurezza sul lavoro, tutela ambientale e procedure aziendali;
- svolgimento delle attività accessorie e complementari connesse al servizio, compatibili con il livello di inquadramento attribuito.
Il lavoratore potrà essere adibito alle mansioni riconducibili al livello di inquadramento attribuito, nel rispetto dell’art. 2103 del codice civile, del CCNL applicato e delle esigenze organizzative aziendali.
Art. 2 – Requisiti di ammissione
Per l’ammissione alla selezione i candidati devono possedere, alla data di scadenza del termine di presentazione della domanda, tutti i requisiti di seguito indicati. I requisiti devono permanere sino alla data dell’eventuale assunzione.
2.1 Requisiti generali
a) cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea, ovvero cittadinanza di Paesi terzi nelle condizioni previste dall’art. 38 del D.Lgs. 165/2001, compresi i titolari di permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo, dello status di rifugiato o dello status di protezione sussidiaria;
b) godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o provenienza;
c) età non inferiore a 18 anni e non superiore a 55 anni alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda;
d) piena idoneità psico-fisica alla mansione specifica, da accertarsi in fase preassuntiva secondo la normativa vigente;
e) assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso che comportino il divieto di accesso ai pubblici impieghi, l’interdizione perpetua o temporanea dai pubblici uffici o risultino incompatibili con il Codice etico di COSMARI S.r.l.;
f) non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per incapacità o persistente insufficiente rendimento, né dichiarati decaduti o licenziati per aver conseguito l’impiego mediante documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
2.2 Requisiti specifici obbligatori
- diploma di scuola secondaria di primo grado;
- patente di guida categoria CE in corso di validità;
- Certificato di Qualificazione del Conducente (CQC) merci in corso di validità;
- patente CE e CQC con un punteggio residuo non inferiore a 18 punti ciascuno e non soggette a
provvedimenti di sospensione o revoca.
Art. 3 – Pubblicazione dell’avviso e presentazione delle domande
Coloro che sono interessati all’ammissione alla selezione per la figura professionale oggetto di ricerca dovranno presentare la propria domanda di candidatura, entro il termine perentorio delle ore 23:59 del giorno 18/09/2026, esclusivamente via Internet, compilando l’apposito modulo elettronico (FORM) disponibile attraverso il link:
https://cosmariambiente.it/invia-una-domanda o sul sito nella sezione LAVORA CON NOI
La compilazione del form, ai sensi del D.P.R. 445/2000, equivale a dichiarazione sotto la propria responsabilità che tutte le informazioni inserite e i documenti allegati sono veritieri e conformi all’originale, consapevole delle conseguenze previste per dichiarazioni mendaci
Il form di domanda dovrà essere compilato in maniera esaustiva in tutti i campi previsti.
Alla domanda devono essere allegati, a pena di esclusione:
- curriculum vitae del candidato, dal quale si evincano le esperienze richieste;
- copia di un valido documento d’identità completo, scansionato fronte/retro;
- copia dell’eventuale permesso di soggiorno in corso di validità (se extraUE);
- copia della patente di guida categoria CE e della CQC merci, entrambe in corso di validità, scansionate fronte/retro;
- copia o autocertificazione firmata del titolo di studio;
- copia o autocertificazione firmata di documenti attestanti il possesso dei titoli/attestati utili all’attribuzione
del punteggio.
Si considera presentata nei termini, a pena di esclusione, la domanda di ammissione confermata ed accettata dal sistema entro le ore 23:59 dell’ultimo giorno utile.
Dopo le ore 23:59 il collegamento al FORM verrà disattivato.
La data di presentazione della domanda di partecipazione, unitamente agli eventuali allegati previsti, è certificata dal sistema informatico che, allo scadere del termine utile per la presentazione, non permetterà più l’accesso.
Ferme le cause di esclusione previste dal presente Avviso, eventuali irregolarità sanabili o mere imperfezioni formali potranno essere regolarizzate su richiesta della Società entro il termine indicato nella comunicazione, nel rispetto della parità di trattamento. Non sono suscettibili di regolarizzazione la mancata sottoscrizione della domanda e la mancata produzione, ovvero la produzione oltre il termine perentorio, dei documenti espressamente richiesti a pena di esclusione.
Non saranno prese in considerazione domande presentate con modalità diverse o successivamente al termine indicato. La falsità delle dichiarazioni o dei documenti comporta l’esclusione dalla selezione e dalla graduatoria e impedisce l’eventuale assunzione, ferme le ulteriori conseguenze di legge.
Il presente Avviso è pubblicato sul sito istituzionale www.cosmarimc.it, nella sezione “Società Trasparente – Selezione del personale – Bandi di concorso”, per un periodo non inferiore a 30 giorni di calendario. Dell’Avviso è data pubblicità, anche per estratto, mediante pubblicazione all’Albo Pretorio del Comune di Tolentino.
Art. 4 – Commissione di selezione
Le domande saranno esaminate da una Commissione di selezione nominata dal Consiglio di Amministrazione dopo la scadenza del termine per la presentazione delle candidature, ai sensi dell’art. 12 del Regolamento aziendale. La Commissione è composta da tre membri e ne fa parte di diritto il Direttore Generale, che la presiede. Gli altri componenti sono individuati tra soggetti dotati di specifica competenza nelle materie oggetto della selezione, secondo quanto previsto dal Regolamento.
I componenti sono nominati nel rispetto delle cause di incompatibilità e di conflitto di interessi. All’insediamento, dopo aver preso visione dell’elenco dei candidati, sottoscrivono apposita dichiarazione sostitutiva attestante l’assenza di cause ostative, incompatibilità e conflitti di interessi. Le funzioni di segretario sono svolte da un soggetto individuato all’interno della Società.
Alla prima riunione la Commissione stabilisce e verbalizza, nel rispetto del presente Avviso, i criteri e le modalità operative di valutazione dei titoli e delle prove, senza modificare gli elementi essenziali della procedura.
Alla prima riunione la Commissione stabilisce e verbalizza, nel rispetto del presente Avviso, i criteri e le modalità operative di valutazione dei titoli e delle prove, senza modificare gli elementi essenziali della procedura.
Art. 5 – Elenco degli ammessi e comunicazione delle prove
L’ammissione e l’esclusione dei candidati, il calendario delle prove, gli esiti e ogni altra comunicazione relativa alla selezione saranno pubblicati esclusivamente sul sito www.cosmarimc.it, nella sezione “Società Trasparente – Selezione del personale – Bandi di concorso”.
Le pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti.
Il diario delle prove sarà pubblicato con un preavviso non inferiore a 15 (quindici) giorni di calendario rispetto alla data fissata per lo svolgimento.
I candidati ammessi dovranno presentarsi alle prove muniti di documento di identità, patente CE e CQC in corso di validità. La mancata presentazione, anche per causa di forza maggiore, o la presentazione oltre l’orario stabilito comporta l’esclusione dalla selezione.
Art. 6 – Formazione e validità della graduatoria
La graduatoria finale è formata sommando il punteggio conseguito nelle prove d’esame di cui all’art. 8, entrambe da superare, e il punteggio attribuito ai titoli ai sensi dell’art. 7. Il punteggio massimo complessivo conseguibile è pari a 110 punti, di cui 70 per la prova pratica, 30 per la prova orale e 10 per i titoli.
La graduatoria finale è approvata dal Consiglio di Amministrazione. In caso di parità di punteggio, la preferenza è determinata dal maggior numero di figli a carico e, in caso di ulteriore parità, dalla minore età, ai sensi dell’art. 14 del Regolamento aziendale.
L’assunzione è subordinata alla verifica dei requisiti dichiarati, alla piena idoneità alla mansione specifica e al possesso di patente CE e CQC valide, non sospese e non revocate.
La graduatoria avrà validità di 24 (ventiquattro) mesi dalla data di approvazione e potrà essere utilizzata, nel periodo di validità, per ulteriori assunzioni a tempo determinato o indeterminato riferite al medesimo profilo o a profili con competenze analoghe o similari, nel rispetto dell’ordine di merito, delle esigenze organizzative aziendali e della normativa vigente. Resta ferma la facoltà di eventuale proroga motivata nei limiti previsti dal Regolamento.
La graduatoria non costituisce diritto all’assunzione né impegno per COSMARI S.r.l., che può non procedere alle assunzioni o sospendere, revocare o annullare motivatamente la procedura.
Art. 7 – Valutazione dei titoli
Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è pari a 10 punti. I titoli sono valutati sulla base della documentazione e del curriculum presentati entro il termine di scadenza. L’esito della valutazione dei titoli sarà reso noto ai candidati prima dello svolgimento delle prove d’esame.
Il punteggio è così ripartito:
- a) massimo 5 punti per servizio prestato presso enti pubblici o aziende private con mansioni attinenti al profilo: 1 punto per ogni anno di servizio; le frazioni di anno sono valutate proporzionalmente, fino al massimo previsto;
- b) massimo 3 punti per curriculum e ulteriori titoli professionali attinenti, comprese abilitazioni in corso di validità all’uso di carrelli elevatori, macchine movimento terra, PLE o altre attrezzature: 0,50 punti per ciascun attestato valutabile e documentato, con attribuzione degli eventuali ulteriori punti sulla base della pertinenza e consistenza del curriculum secondo criteri predeterminati dalla Commissione;
- c) massimo 2 punti per esperienza lavorativa specifica, documentata, nella conduzione di motrice e rimorchio.
La Commissione, prima dell’apertura delle prove, potrà definire sub-criteri applicativi coerenti con le predette voci, assicurando oggettività, trasparenza e parità di trattamento.
Art. 8 – Prove d’esame
Il punteggio massimo attribuibile alle prove è pari a 100 punti.
1) PROVA PRATICA – massimo 70 punti; punteggio minimo 42/70.
La prova sarà diretta ad accertare la capacità di conduzione e manovra di autocarri adibiti al servizio scarrabili e, ove previsto, di complessi veicolari costituiti da motrice e rimorchio; comprenderà operazioni di aggancio, sgancio, caricamento, scaricamento e messa in sicurezza del cassone, controlli preliminari del mezzo e applicazione delle procedure di sicurezza. Errori o condotte che determinino un pericolo concreto per persone, mezzi o cose potranno comportare l’immediata interruzione della prova e il giudizio di insufficienza.
Sono ammessi alla prova orale i candidati che conseguono almeno 42/70.
2) PROVA ORALE – massimo 30 punti; punteggio minimo 18/30.
La prova orale verterà sulle attività oggetto della prova pratica e sulle seguenti materie:
- nozioni sull’ordinamento degli enti locali e delle società a partecipazione pubblica;
- conoscenza dei mezzi e delle attrezzature impiegati nel servizio scarrabili e nella raccolta dei rifiuti;
- normativa in materia di circolazione stradale, patente CE, CQC, tempi di guida e riposo e documentazione
di trasporto; - norme comportamentali e procedure in materia di salute e sicurezza sul lavoro, uso dei DPI e gestione
delle emergenze; - nozioni sulla gestione dei rifiuti e tutela ambientale pertinenti alla mansione;
- elementi essenziali del rapporto di lavoro e del CCNL unico dei servizi ambientali;
- capacità relazionali, gestione delle situazioni operative e cultura generale.
Sono dichiarati idonei i candidati che conseguono almeno 42/70 nella prova pratica e almeno 18/30 nella prova orale, per un totale minimo di 60/100 nelle prove.
In caso di numero elevato di candidati, la Commissione potrà disporre una preselezione mediante quesiti a risposta multipla sulle materie d’esame. Il punteggio della preselezione non concorre alla formazione della graduatoria finale.
Art. 9 – Comunicazioni
Tutte le comunicazioni ai candidati saranno effettuate esclusivamente mediante pubblicazione sul sito istituzionale www.cosmarimc.it, nella sezione “Società Trasparente – Selezione del personale – Bandi di concorso”, con valore di notifica a tutti gli effetti. È onere dei candidati consultare periodicamente il sito.
Art. 10 – Disciplina del rapporto di lavoro e trasparenza retributiva
Il rapporto di lavoro subordinato è disciplinato dal CCNL dei servizi ambientali – Utilitalia e dalla contrattazione aziendale applicabile presso COSMARI S.r.l.
La retribuzione annua lorda (RAL) iniziale prevista per la posizione è quella corrispondente all’inquadramento nell’Area Servizi Territoriali – Livello C1, attualmente pari a € 30.817,07 lordi annui, oltre agli ulteriori elementi retributivi, indennità, maggiorazioni e trattamenti economici eventualmente spettanti in base al CCNL e alla contrattazione aziendale.
COSMARI S.r.l. garantisce la parità retributiva tra donne e uomini per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Le procedure di selezione e la determinazione del trattamento economico sono svolte nel rispetto dei principi di trasparenza, parità di trattamento e non discriminazione.
Il contratto avrà durata di sei mesi, eventualmente prorogabile nei limiti previsti dalla normativa vigente. L’orario di lavoro sarà a tempo pieno e articolato secondo l’organizzazione aziendale, comprese eventuali turnazioni, lavoro festivo o notturno, nei limiti previsti dal CCNL.
La sede di lavoro è individuata nel territorio nel quale COSMARI S.r.l. svolge i propri servizi. Il lavoratore potrà essere assegnato alle diverse sedi e unità operative aziendali in relazione alle esigenze organizzative e di servizio.
L’assunzione resta subordinata all’effettivo possesso dei requisiti dichiarati, all’esito delle verifiche documentali, all’accertamento della piena idoneità alla mansione e al superamento del periodo di prova previsto dal CCNL.
Art. 11 – Trattamento dei dati personali
Ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 e della normativa nazionale vigente, COSMARI S.r.l. informa che i dati personali forniti dai candidati saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse alla procedura di selezione e all’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, secondo l’informativa riportata in calce al presente Avviso. La documentazione presentata non sarà restituita.
Art. 12 – Disposizioni finali
Per quanto non previsto dal presente Avviso si rinvia al Regolamento per l’assunzione del personale dipendente di COSMARI S.r.l., al CCNL applicato e alle disposizioni di legge vigenti.
COSMARI S.r.l. si riserva la facoltà di revocare, sospendere o annullare la procedura e di non procedere alle assunzioni in presenza di impedimenti normativi o sopravvenute esigenze organizzative, mediante provvedimento motivato.
La presentazione della domanda implica l’accettazione senza riserve di tutte le disposizioni del presente Avviso.
Tolentino, 18/08/2026
IL PRESIDENTE
F.to Avv. Paolo Gattafoni
Informativa sul trattamento dei dati personali da parte di Cosmari Srl
(Regolamento UE/2016/679 e D.Lgs. 196/2003 “Codice in materia di protezione dei dati personali”)
